今年以来，许昌经开区立足经济发展主阵地、主战场、主引擎职能定位，牢固树立“抓人才就是抓发展，抓高质量发展首先要抓高素质人才”的理念，大力优化营商环境，完善人才服务机制，不断推动“许昌英才计划”3.0落地见效。

一、筑巢引凤，高位推进

坚持“一把手”带头抓第一资源，抓好顶层设计，形成“党工委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局，围绕经济高质量发展这一目标，以产业转型升级为导向，充分挖掘电梯制造、智能装备、电力装备、发制品等主导产业的实际需求，延伸产业发展链条，完善人才需求链条，确定各产业的人才发展定位、目标要求和工作机制，在人才引、聚、用、留上理思路、定举措，推动更多人才融入经开区、扎根经开区。

二、务实求效，精准引才

根据经开区主导产业需求，建立各类人才库，形成“人才池”，为企业精准匹配人才，推动人力资源合理配置、顺畅流动，实现人才有位、企业有人、经开区有支撑的“三赢”局面。深入重点企业和重点项目，全面了解企业在人才尤其是紧缺人才、高层次人才上的需求情况，运用“线上+线下”的招聘模式，协助企业开展人才招引工作，引进各类人才，以人才项目助推产业创新发展。依托省人社厅“三包三联”活动，借助省、市互联网平台和经开区门户网站等线上途径发布招聘信息，拍摄“职等你来”系列招聘视频2期，组织辖区企业参加“河南省招才引智创新发展大会”“许昌市人才夜市”等线下人才招聘活动。今年以来开展各类招聘活动15期，达成就业意向300余人。

三、多措并举，合力聚才

一是开展职业技能培训。深入实施“人人持证、技能河南”建设工作，以园区重点企业为基础，统筹利用多种培训资源，全面加大职业技能培训力度。鼓励企业自主开展技能人才认定工作，开创企业技能人才培养新模式。今年以来新增技能人才515人，新增高技能人才428人。二是举办河南博士后科技服务团许昌行项目对接活动，邀请郑州大学、河南科技学院3名专家开展技术对接和专题讲座，帮助解决企业技术难题，助力中小学教师的教学水平提升和电子商务类人才培养。三是帮助生物医药产业园与中国工程院院士、浙江工业大学工程学院院长郑裕国，元化生物科技有限公司与中原学者黄继红教授、清华大学博士后高军涛等专家建立联系，推动辖区企业与许昌学院、电气学院等多所高校等开展产学研深度交流。

四、突出重点、精心谋划

立足“许昌英才计划”3.0政策体系，聚焦经济建设主责主业，围绕重点项目、重点产业链人才需求，采取针对性邀约、量身定做等方式引进顶尖人才、本地专业人才、青年才俊回流，投身到经开区就业创业。主动为人才集聚的企业提供人才服务，与许昌市人社局、工商银行等单位到西继迅达电梯有限公司上门宣讲“许昌英才计划”政策，现场为33名“许昌英才计划”青年潜力人才（F类人才）提供人才认定和人才卡制作等服务，进一步提升爱才、惜才的用人氛围。开展“许昌经开区第二届企业家日”活动，对3名“青蓝接力新一代企业家”、8家“创新型企业”、6家“高成长型企业”进行表彰奖励，旨在通过企业家系列活动，大力营造尊崇企业家、弘扬企业家精神的良好氛围，激发企业家热爱经开区、扎根经开区、贡献经开区的热忱，为推动经济社会高质量发展提供充足动能。

五、保障兜底，用心留才

坚持党建引领人才发展，以优化“营商环境”为切入点，运用“万人助企联乡帮村”活动平台，落实党工委联系服务专家制度，把党的关心关爱传递给专家人才。紧盯“许昌英才计划”政策中各项人才待遇落实，聚焦教育、医疗、住房等人才普遍关注的关键事，由组织部门牵头抓总，人社、住建、教育、卫健等各部门协同联动，建立全方位的人才服务保障体系，为招引来的各类人才解决后顾之忧，辖区目前共有人才公寓150套，其中专家公寓18套，青年人才公寓132套。加大本土高层次人才选拔支持力度，组织开展辖区2024年年度“中原英才计划（育才系列）”人才申报工作，为人才提供更高层次成长平台，争取更多的优厚待遇。