为进一步健全保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，从源头化解欠薪矛盾，许昌市深入学习“枫桥经验”，将根治欠薪工作端口前移，在全市在建工程项目设立34个“劳资纠纷预防调解站”，打通欠薪维权“最后一公里”。

一是健全组织，明确责任。将“劳资纠纷预防调解站”设在各在建工程项目部施工现场，建立由建设单位项目负责人（现场负责人）任组长，施工单位项目负责人、监理单位总监任副组长，施工单位劳资专管员、分包单位负责人等为成员，项目属地住建、交通、水利等行业主管部门相关管理人员、人社部门劳动保障监察员任项目监管员的组织机制，理清责任主体，明确责任分工，为开展欠薪纠纷工作提供了有力保障。

二是监督支付，源头预防。通过设立“劳资纠纷预防调解站”，推动“工程款支付担保、农民工工资保证金、实名制管理、建设单位按月拨付人工费用、施工单位通过专用账户代发工资”等保障农民工工资支付制度落实，监督农民工工资支付，预防欠薪问题发生。同时，创新劳动法律宣传方式，注重以案说法、案例分析，活用劳资纠纷处置现场普法载体，加强对农民工关于劳动法律法规的培训，提高农民工的法律意识和维权能力，从源头预防因劳动者缺乏自我保护能力而引发的劳资纠纷案件。

三是及时处置，多元化解。加强多部门协同合作，打造“人社牵头、部门协同、行业参与”的工作格局，构建劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式。发生欠薪矛盾时，“劳资纠纷预防调解站”第一时间受理农民工投诉，及时介入和调解劳资纠纷，避免纠纷升级扩大。对无法及时有效调解的，服务站及时向项目监管员报告有关情况，项目监管员按照职责分工，依法依规及时妥善处理。“劳资纠纷预防调解站”设立以来，共化解工资权益矛盾纠纷20余起，有效维护了农民工的合法权益。