为做好节后劳动者就业和企业用工保障工作，市人社局通过搭平台、优服务、强培训等多举措奏响节后复工“奋进曲”，助力企业复工复产，全力奋战首季“开门红”。
        一是强化就业服务，促进高质量就业。为更好地满足春节后劳动者求职意愿及企业用工需求，全市人社部门同步开展2025年“春风行动”专项招聘活动，以“春风送岗促就业 精准服务暖民心”为主题，采取“现场招聘会+乡镇联动+政策宣传”模式，利用公共招聘网、短视频平台等线上载体，分类推出多种形式招聘活动，促进有就业意愿的农村劳动者、就业困难人员、高校毕业生等就近就地就业。创新服务方式，在灞陵桥景区连续三天上演“三国·招贤令”，以三国文化为背景，带给市民一种逛庙会找工作的新就业体验。建立县、乡、村三级就业服务网络，通过微信群等渠道发布用工信息，实现就业服务“零距离”。今年以来，共举办专场招聘会46场，提供岗位10万个，初步签订就业协议（意向）11299人次。
        二是深化技能培训，提升劳动者素质。随着产业转型升级，作为就业基本支撑的中小企业，开始深耕细分市场，走“专精”路线。这一需求直观体现在用人需求上，针对市场需求和劳动者技能短板，市人社局持续深入推进“人人持证、技能河南”建设，通过聚焦服务产业发展和群众需求，大力实施“十大技能培训专项行动”，灵活运用“集中培训＋送学下乡”方式，积极组织辖区群众开办“技能夜校”，围绕医疗卫生、电子商务、建筑施工、乡村建设等用工需求大的领域，加强急需紧缺技能人才培训，让群众吃到技能提升的“营养餐”。截至2月中旬，全市开展职业技能培训14166人次，新增高技能人才（取证）4971人，分别完成全年目标任务的17.7%和17.8%，均超额完成序时进度。
        三是构建和谐劳动关系，维护社会稳定。高度重视构建和谐劳动关系，坚持“三步走”的工作思路，一是“大数据”+“铁脚板”登门入户走访，二是“身边案”+“宣传册”进厂入企送法，三是“抓前端”+“治未病”多元化解纠纷。组织开展“青年仲裁员普法宣传进企业”活动，精选本地案例，登门入企用身边案例以案释法。今年以来，青年仲裁员志愿者们累计走访企业11家，发放服务手册100余册。指导企业创建劳动争议调解组织，开展普法宣传和用工体检，帮助企业提升自主化解劳动争议能力，推动企业依法用工、规范管理，努力营造法治化营商环境。
        下一步，许昌市人社局将继续秉承“以人民为中心”的发展思想，不断创新服务模式，提升服务质量，努力构建更加充分更高质量就业的新格局，为推动许昌经济社会高质量发展贡献力量。